医生签署竞业限制协议应关心的4 个问题

什么是医生竞业限制协议？

竞业限制协议可防止医生在当前关系期间和结束后与其当前雇主、合作伙伴或同事竞争。

这些条款（通常包含在您的雇佣合同中）可以包括对医生可以找到工作的地理区域以及他们可以接受新工作的时间段的具体限制。

例如，公司位于曼哈顿的正牙医生可能会被迫加入布鲁克林或皇后区的新诊所。

医生竞业限制协议的支持者表示，这些合同合法地保护了雇主为医生提供专业培训的投资。

这些保护措施还可以防止不公平竞争、雇主机密商业信息的丢失以及因现有执业医师离职而导致的患者流失。 

但对于医疗专业人员来说，竞业限制协议不仅会损害医生的职业目标和潜在工资。他们还可以通过阻止医生在离开当前雇主后继续治疗现有患者来抑制患者护理。

例如，竞业限制可以阻止外科医生搬到新医院后在结束以前的职位后两年内看望任何以前的患者。

马萨诸塞州和加利福尼亚州等一些州对医生竞业限制协议施加了严格限制，或者完全禁止。

这些国家可能不赞成任何和所有“贸易限制”。或者他们可能会将患者选择和护理连续性视为医疗保健行业比其商业利益更重要的要求。

在纽约，法院通常不赞成执行雇主的竞业限制协议。限制医生与前雇主或同事竞争的合同只有在满足某些要求的情况下才会得到执行。

有效的竞业限制协议必须是：

1.         时间、地理区域和范围受到合理限制；

2.         保护雇主利益所必需的；

3.         对公众无害；和

4.         不会给员工带来过分的负担。

是什么使得医生竞业限制协议在纽约可以强制执行？

雇主的竞业限制协议只有在满足这四个标准的情况下才能执行。当法院考虑是否应为医疗专业人员执行其中一项合同时，他们会考虑以下问题。

限制的时间、地域和范围是否合理？

竞业限制协议需要对医生有“合理”的限制。但法院认为合理的内容可能会根据每个案件的具体事实和情况而有所不同。

例如，2007年，纽约一家法院认为，对于一名离职的耳鼻喉科医生，三年的竞争禁令是合理的。

地理限制是否合理取决于您所在的位置。许多协议禁止在特定县或前雇主所在地周围 15-30 英里半径范围内进行竞争。

但对于在曼哈顿执业的医生来说，30 英里的限制可能并不合理。在这种情况下，30 英里的禁令将不仅仅涵盖整个曼哈顿地区，因此几乎肯定会超出保护雇主合法商业利益所需的范围。  

竞业限制协议的条款还必须限制范围，这意味着该协议必须列出雇主或公司视为其竞争对手的特定医学分支或子专业。

禁止医生从事任何医学工作的协议过于宽泛。在这种情况下，法官可以将其驳回，或要求对其进行修改。

为了保护雇主的利益是否有必要进行限制？

寻求执行医生竞业限制协议的雇主必须能够证明他们拥有受保护的商业利益，而不仅仅是避免竞争的愿望。

对于医疗实践，这些利益可能包括专有技术、对向医生提供的专业或专门培训的投资，或者商誉和已建立的客户关系。

在纽约，医生等专业人士被认为提供“独特或非凡”的服务。这意味着法院在限制有限范围内的竞争时可以更加重视雇主的利益。

过去，法院以这些理由强制执行竞业限制禁令：例如，当雇主可以证明他们花费了大量费用将医生带到特定社区时，如果没有这些，医生就无法与附近的竞争对手一起获得位置。

该限制对公众有害吗？

由于医生竞业限制协议可能会限制患者接受其选择的医生护理的权利，因此通常会出现一些情况表明竞业限制协议会对公众有害。

在某些情况下，执行竞业限制协议可能会导致特定领域或特定专业内的医生短缺。或者，它可能会阻止患者不间断地继续治疗过程。

这些类型的负面影响甚至在美国医学会的医学道德准则中得到承认和解决。

医生如何击败非竞争条款

当您受到竞业限制条款的约束时，您可能会感到沮丧和陷入困境。但签署这些合同的医疗专业人员仍然可以选择摆脱协议的限制。

首先，仔细查看您签署的竞业限制协议，并评估它是否违反了纽约法律对雇主竞业限制协议规定的四项规则中的任何一项。

可以：

1.         禁止您从事任何种类的医学，而不仅仅是特定类型的医学？

2.         强迫你搬家去寻找新工作吗？

3.         剥夺服务不足的社区的重要医疗服务？

如果是这样，您可以在法庭上质疑协议的有效性。

此外，请考虑您的竞业限制条款是否包含买断条款。该条款允许医生支付一定数额的费用，以免除不参加比赛的义务。