华为的入职背调相对来说是比较严格的，这是为了确保招聘到的人才信息准确，实现精准的人岗匹配。背调的内容通常包括候选人的基本信息、学历背景、工作履历、过往工作经历以及个人信用等方面的核实。对于不同层级的岗位，背调的深度和广度也会有所不同，高级别或重要岗位的背调内容会更加全面和深入。

在背调过程中，华为一般会要求候选人提供至少2到3位背调联系人的联系方式，这些联系人通常是候选人以前的同事、领导或合作伙伴等，以便背调机构能够多方面核实候选人的背景信息。提供的联系方式需要真实有效，以便背调机构能够顺利地进行调查和核实。

至于背调完成的时间，这通常取决于背调的精细程度和候选人的情况。一般来说，简单的信息核实可能只需要1个工作日内就能完成，而涉及工作职能和工作表现等更深入的背调可能需要3-5个工作日或更长时间。如果背调过程中出现了需要候选人进一步提供材料或解释的情况，背调的时间也会相应延长。

总的来说，华为的入职背调是一个严谨且全面的过程，旨在确保招聘到的人才符合公司的要求。候选人需要认真配合背调工作，提供真实有效的信息和联系方式，以便背调机构能够顺利进行调查和核实。

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