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确保用人安全 员工背景调查能够帮助企业确认候选人的身份和背景信息，避免雇佣不符合条件或存在潜在风险的员工。这有助于确保企业的用人安全，减少可能造成的负面影响。 降低用人风险 通过背景调查，企业能够了解候选人的工作经历、教育背景、职业资格等信息，确保其信息的真实性和准确性。这有助于降低招聘的风险，避免因雇佣不当导致的人员流动和用人成本的增加。...
重新核实信息 如果出现中度风险，企业可以重新核实相关信息。例如，可以再次与候选人联系确认某些信息的准确性，或联系前雇主了解更多细节。 扩大调查范围 如果背景调查中出现中度风险，可能需要扩大调查的范围，对更多方面进行调查，以获取更全面、准确的信息。...
1. 获取候选人的详细信息 在进行背调之前，必须得到候选人的同意。再获取候选人的详细信息，包括姓名、联系方式、过往公司和职位、时间跨度等。确保有足够的信息使背调公司可以与候选人的过往雇主进行联系。 2. 联系候选人的过往雇主 联系候选人所列的过往雇主是背调的核心部分。背调公司通过电话或电子邮件与他们联系，尽可能收集关于候选人工作经历和职位的信息。...
1. 教育背景 背调公司会联系学校、学院或其他教育机构，核实求职者所提供的教育背景信息。这包括学历、专业、入学时间、毕业时间等。 2. 工作经历 背调公司会联系求职者之前所在的公司，核实其工作经历。这包括工作岗位、工作时间、工作职责和业绩等。...
一般来说，背调流程都是走在正式offer之前的。面试——谈薪——背调——offer——入职，大致这样的流程。但没有给offer能不能背调？是可以的。但有一个重要前提便是：企业要获得候选人的背景调查授权。如果没有授权，那么所有的背调都是不合法的，更别说流程是否合理了。...
候选人背景调查，正常情况是公司在给候选人发了正式offer并得到候选人授权后才正式开始。在拿到企业offer后，什么时候辞职就自己选择了，你可以在拿到offer之后提离职，也可以等背调之后再提离职。但如果企业在你入职前发现，你的简历信息和背调结果不一致，有出入该怎么办？根据相关法律及行业通行的做法，新公司可以在offer中注明：“如果您提供的信息包括但不限于...
1、收集应聘者信息：HR在招聘流程中会收集应聘者的个人信息、教育背景、工作经历等。 2、资格核实：HR会核实应聘者提供的学历、学位、职业资格和证书等信息。这可以通过与学校、教育机构、专业协会、资格认证机构等进行联系来确保信息的真实性和有效性。...
1、合法合规 在进行背景调查之前，首先必须得到候选人的同意，并签订背调授权书。没有通过候选人同意且未签授权书，公司私自调查的话，是不合法的。因此雇主在进行背调之前必须与候选人达成一致，做到合法合规。 2、调查的范围 背景调查的内容包括候选人提供的信息，相关的工作记录，以及岗位的要求，为了保护候选人的隐私，其他关于候选人的隐私是不会涉及的。...
1.电话调查：委托第三方机构核实工作表现、任职时间、离职原因等信息。2.委托第三方调查机构调查：出具背调报告，查询信用记录、商业利益冲突、职业资质、犯罪记录等信息。3.利用HR人脉资源进行背景调查：查询个人真实工作经历、职业表现、离职原因等信息。4.问卷调查：填写问卷，调查基本信息、工作经历、职业表现、离职原因等信息。背调可以通过查询个人工作经历、学历信息以...
学信网只能查询2002年以来国家承认的各类高等教育学历证书电子注册信息。包括研究生、普通本专科、成人本专科）、网络教育、开放教育、高等教育自学考试以及高等教育学历文凭考试等。02年之前的学历，是需要线下人工去核实，可以跟毕业学校电话核实，邮件核实等。...
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