背景调查并不是“一刀切”,根据职级、岗位性质等差异,所实施背调的深度和广度也不一样,需要做到有的放矢。一般来说,可以从以下方面匹配并定制背调内容:...
我建议你留真实的联系人方式
如下
如果是请第三方背调机构做背调的话,比如观火征信,基本岗位会做一些个人信息的核实,候选人身份的验证。一般会很快就出结果了。
据我所知,阿里是通过观火背调公司进行背调的,而且是全员进行背调。
据我了解,会做背景调查的,而且是通过第三方。
宜家这种外企除了校招
经历造假、学历造假、业绩造假等等……只要HR产生了“合理的怀疑”,那都有可能取消或者暂缓offer。
前两天,收到一个这样的留言:小A同学接到了不错的offer,在offer中提到会在入职前进行背景调查,小A表示只做过一份工作,没有夸大自己的工作经验,为什么还要做入职背景调查呢?...
合法的途径是先征得本人的同意,原因如下: