经历造假、学历造假、业绩造假等等……只要HR产生了“合理的怀疑”，那都有可能取消或者暂缓offer。

很多职场人并不知道有背景调查这个环节，也不清楚具体的流程，因此面试时喜气洋洋，背调的时候也不明白为啥就突然被下课了。HR圈子不大，尤其是名企、一线品牌的公司，圈子就更小了，大部分HR都认识，又都是信息的“八爪鱼”，做个背调太容易了，通常是你还没去面试，仅仅刷刷简历，圈子里就已经传开了。

因此如果HR自己跳槽还造假，而且还没被下一家查出来乌龙入职了，千万别以为万事大吉了，现实情况是连这一家的招聘专业能力都会遭到圈子的鄙视，专业的HR大咖都不屑去这种公司。

除了圈子的场外信息，HR还有很多种方式做背调，网上查信息这种公开方式就不说了，还有社保记录、仲裁记录、行业诚信联盟等等方式。很多员工喜欢充满恶意的在离职最后要挟公司，什么“不给我怎么怎么滴我就要去仲裁啦、我有关系要给你们发负面啦”之类的。幼稚啊幼稚，殊不知，这是折敌八百自损一千，公司的法务部是专门干这个的，而你却要孤身一人耽误数月去折腾这些个破事儿，自然耽误了找新工作的时间。然后你猜怎么着？不管你赢没赢，仲裁就像案底一样是永远跟着你的，哪个HR想查都能查到。仲裁一家情有可原，如果总有仲裁提交记录，HR视你肯定如瘟神一般，怎么可能招这样的人呢？

在信息越来越透明的今天，建议职场人不要耍小聪明瞒天过海，还是实话实话心里安生，蒙的过一时，也蒙不过一世，除非你打算永远在不入流的小破公司坑蒙拐骗，否则某一天所有的老底都会大白于天下。