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雇主在招聘过程中想知道的关键信息之一是候选人的工资历史。招聘经理处于谈判的位置：他们想知道候选人可能接受什么样的薪水，不会有太多阻力，也不会拒绝工作机会并继续寻找工作。虽然一些雇主在发布职位列表时包含了基本工资，但其他雇主更喜欢使用候选人的工资历史来决定从哪里开始工资谈判。...
随着新一波的 COVID-19 病例席卷美国并推动医疗保健系统满负荷运转，全国各地的医院都在寻求增援，以满足公共卫生危机的需求。随着诊所、医院和其他医疗保健提供者在各个职位上招聘，从志愿 COVID 测试者到医生和护士，管理人员必须继续对每一个招聘人员进行尽职调查。...
在美国，有超过 200 万人受雇为家庭护理人员。这个群体包括照顾幼儿、有特殊需要的人和无法完全照顾自己的老年人。作为医疗保健部门的重要组成部分，这些工人让许多老年人在生活在更加私密和舒适的环境中的同时保持一定的独立性。随着全国老年人口数量的增加，看护人的角色变得越来越重要。...
2021 年员工背景调查将如何变化和发展？随着 COVID-19 大流行将远程工作和招聘推向全球无数企业的最前沿，很少有人能预测到 2020 年招聘和工作的转变方式。2021 年的许多背景调查趋势将受到 2020 年巨变的残余影响以及长期变化的影响，例如公平机会招聘运动的兴起。...
为什么背景筛查必不可少？为什么犯罪历史检查不仅对全职员工而且对兼职人员、临时工、承包商、自由职业者和志愿者都很重要？
在大流行期间，“快速跟踪”招聘和入职的想法已成为背景调查中的一个突出话题。在 COVID-19 的早期阶段，基本企业（尤其是杂货店和其他零售商）正在努力快速建立自己的团队以应对更高的需求。...
雇主在背景调查中寻找什么？
公平信用报告法 (FCRA) 合规性：您需要知道的
雇主在背景调查中寻找什么？
家庭护理专业人员的背景筛查至关重要。从确保护理人员有资格为患者提供持续护理到寻找可能表明风险的危险信号，员工背景筛查是雇用家庭护理提供者的重要组成部分。...
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