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签了竞业协议怎么跳槽 签了竞业协议跳槽的主要注意事项是：跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此与公司签订竞业协议的话，不是不能跳槽，只是规定了你跳槽不能跳到与公司有竞争关系的企业去而已。...
竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人： 1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员，掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;...
竞业限制的意义是保护用人单位的商业秘密不会随着员工的流动流向竞争性的用人单位，保持用人单位在竞争中的优势地位。 竞业限制是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间和终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品或经营同类业务的一种限制，...
从目前职场人士对此话题的讨论程度来看，对于竞业协议持排斥态度的，仍然居多。不过，也有持不同态度的声音。 竞业限制协议作为国际通行的一种竞争保护策略，被广泛使用在各个领域，那么为什么近几年，会给大众留下互联网行业竞业纠纷频发的印象？实际上，只是因为互联网行业诉讼标的额相对更大，互联网这个领域也相对更有话题议论性，所以，给大众一种错觉：只有互联网才竞业。 但...
花了大量的时间求职、辛辛苦苦的跑面试，终于与一家企业一拍即合，以为马上就要获得入职机会，却因为背景调查不通过被拒绝。这时的求职者完全不知道怎么办才好。那么背景调查不通过求职者到底知不知道原因呢？ ...
互联网是当下最为流行的职业，从业人员大多有着较高的薪水待遇，提供的福利和保障十分全面。因此不少求职者都希望能够去互联网公司工作，那么互联网公司怎么做背景调查呢？都会调查什么。 ...
背景调查并不需要候选人提供身份证，但需要候选人提供真实姓名和身份证号。背调人员会根据官方数据库核验候选人的身份真伪，避免假冒身份的状况出现。那么，背景调查可以查到什么？ ...
显性授权和隐性授权目前企业获取授权主要有两种，显性授权和隐性授权。两种授权的区别在于：是否明确告知候选人要对其进行背景调查。 ...
很多求职者在简历里面作假，首先想到的是，如果企业HR查我的社保缴纳记录，不就一清二楚了吗？所以很多人就会问，背调公司能查社保缴纳记录吗？答案是能查社保记录，但是，背调公司都是直接通过联系你前雇主公司进行核实，除非特殊情况才会参考社保记录。 ...
在美国，八成以上的企业都会对员工进行全员背调，而在国内的话，互联网、金融、房地产、制造业等行业内的大企业可能会采取全员背调，而有很多中小型企业认为背调没什么用，只针对个别的高管才会加入背景调查的环节。 ...
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