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员工背景调查科学的流程，背景调查是企业为了了解员工的基本情况而对员工信息进行考察的一项工作。专业的背景调查拥有科学的调查程序，保证调查的合法性与合规性。 ...
背景调查对于企业的重要性体现在哪些方面？背景调查作为企业进行招聘工作中考察员工的参考依据被越来越多企业接受、重视。背景调查通过增加招聘效率促进企业发展。对于企业来说加强背景调查的认知是十分重要的。 ...
做背调的时候问题怎么问？背景调查在对相关证明人进行访谈时，会通过提问的方式进行候选人工作情况、工作态度的了解。为了提高背调的准确性，调查人员通常要掌握提问的方法，用最有效的提问方式获取最真实的候选人信息。 ...
员工背景调查合法吗？员工背景调查涉及许多员工的个人信息，对于个人隐私的探究也有要把握的度。因此很多人都想知道调查员工背景到底合不合法，是不是一项阳光之下的工作。 ...
个人背景调查不通过的原因有哪些？背景调查本身并不会判断合格还是不合格，在背调报告中所包含的，只有对各种调查项目的核实描述，候选人提供信息、调查出来的信息、出入之处等。背调报告中并不会为企业判断某项内容是否代表了员工的某方面不足。真正决定背调过不过的还是企业方，企业方根据背调报告，看员工实际情况与提供情况的差别，差别过大时，选择不录取员工，告知员工背调未通...
怎么做背景调查效果最好呢？企业对员工进行背景调查最关心的就是是背景调查的有效性，其次是背景调查是否会带来一些风险。那么，如何背调才能既保证有效性又降低风险呢？ ...
一、竞业禁止约定四要件 首先：要有劳动者与公司签订竞业禁止条款，没有竞业禁止条款的不受竞业禁止规定的限制。 其次：约定竞业禁止的时间要在法律规定的范围内，相关法律规定竞业禁止的时间自劳动者离开公司之日不得超过3年。 再次：约定竞业禁止时应同时约定对劳动者的补偿，如果没有对劳动者的补偿，竞业禁止的条款无效。 最后：要判断劳动者是否实施了...
一、被辞退竞业协议有效吗 被公司辞退竞业协议还有效。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按...
(1)竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者;...
1. 竞业协议的签订法律层面需要作出补偿。 从法律角度来讲，企业和任何一名劳动者签订竞业协议，都是需要对其作出一定的经济补偿的。虽然劳动者为企业提供服务二者存在既定的劳务关系，但劳动者并没有法律层面的保密义务，特别是像竞业协议，往往在劳动者离职后的一年或者两年内，都不可以透漏原单位的工作内容，这已经远超出职业道德所需要承担的范围和义务了，所以，给出一定程度...
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