首先可以确定的告诉你，背景调查很重要；

为什么要做背景调查？

1.知己知彼

常言道“知己知彼”，在员工入职前做好背景调查，了解他的工作能力和品行，对对方有一个客观公正的评价，更有利于以后在同一个团队并肩作战。

另外，针对在职员工和商业伙伴进行背景调查，也是保障企业商业利益和组织正常运行的有效方法。

2.排除潜在风险

任何企业在不知情的情况下聘用在职员工或者商业上的合作者，影响极其深远广泛，甚至可以说是“成也萧何，败也萧何”。

如果由于没提前做好背景调查而招聘了掩盖自己真实经历的员工，很可能会惹上不必要的法律纠纷，损害企业的经济效益。

当然这些还只是客观的，举个例子来说；

之前暴走动漫王尼玛的事情；一个在外界看来很好的员工，是暴漫对外的人物形象竟然背着老板借了很多高利贷，然其目的竟然是买摩托车......

那如果在员工入职之前，对应聘者做背调后在决定呢？那么结果是否是另外一个样子，而且不会把树立了已久的人物形象瞬间崩塌，对一个靠王尼玛撑起的人物形象荡然无存；

如果说好的第三方背景调查公司，那么我首先要问什么概念在HR心中称之为好呢？

一般的人肯定会说，要快、要全面、要真实度、要价格低；（如果，这是你心目中好的背调公司，那么我可以告诉你，现在市场上没有任何一家符合这些）

就拿我们公司现在合作的一家背调公司：观火背调；

首先在时间上是不够快的，因为他没有在一天就能给我出一个高层的结果，那么我为什么还继续跟他们合作呢？

首先，他们在行业内体系最完善的一家背调公司，说白了就是对于我们HRD来说，很省心；

其次，观火背调在其他几个维度都做的很棒，这点我不得不服，背调的内容比我想想的要全面的多，真实度比之前任意一家合作的都要高；

所以对于HRD来说，你要为公司找的是一个负责的背调，而不是现在像市面上那种秒查，只是为了快、省时间而做的背调，这种背调第一对于你来说，你是不专业的；