具体来说，在背景调查操作中要注意以下几点：
1.告知应聘人，获得允许和理解。
2.不对应聘人未离职的单位进行调查。
3. 在面试过程确定背景调查的重点
4.背景调查一定要彻底全面。
5.最迟在决定聘用之前做背景调查。
6.电话调查时把握重点，礼貌有效提问。
7.谨慎看待推荐信的价值。
8.谨慎调查求职者的“犯罪记录”。
9.慎用调查结果。
总而言之，背景调查是一项非常专业的工作。在做背景调查的过程中，企业人力资源人员要树立起职业形象，打造公司雇主品牌。同时，做足准备，灵活调查，让背景调查成为企业招聘的“过滤器”，去粗取精，去伪存真，为企业招聘到真正优秀的人才。
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