对方只是让你填写，但其实不会背调，这种情况下留真实的也不怕
2.对方确实会背调，一般这种情况在背调前会告知你，同时再次和你核实背调人和电话，当然有些公司更严谨会通过网上渠道直接找原公司座机电话，同时背调多个人例如上级、下属、HR，及多家工作的公司，这种情况下如果留虚假的会造成严重的信誉影响，甚至直接取消入职资格。

背调时，很多人想着就提供朋友或者较好同事的电话，就可以在背调时会说好话。当然这是无可置疑的。
一般情况下是HR自主开展背调的话，无法及时辨认其中真假，可能导致错误判断候选人。但更多情况下，如果通过第三方背景调查机构，第三方会对候选人提供的证明人进行验证，这是最为关键的一步。除此之外，第三方背调机构还会通过自主寻找证明人，通过多方验证来确保候选人背景调查报告的科学性、全面性和客观性。
所以，候选人在提供证明人信息时，切勿抱有侥幸心理。并且不要刻意地捏造、隐瞒、夸大个人背景信息，做一个“真实的”候选人。