做为一家专业背景调查机构，除了官网以外，我们还有专业的背调系统
观火背调网站系统 http://ssc.gooho.cn/index/Login/index.html
说到背景调查，HR一定不陌生。越来越多的企业在招聘的过程中，会对候选人进行背景调查。一般来说，年薪超过10万的岗位，85%以上的企业会做背景调查，而高管类的职位，百分之百会做背景调查。
不过，背景调查是一个很敏感的事情，而且经常出问题。给大家看一个真实的案例：
真实案例
去年一位候选人李先生被猎头推荐到A公司面试，刚刚面试完，李先生还没回到公司，A公司的HR就开始打电话做李先生的背景调查，结果导致李先生被公司开除。
李先生一怒之下，以A公司侵犯他人隐私权为由给告了。后来法院的判决书下来了，判A公司输，要求A公司对李先生进行赔偿。
因背景调查引发的官司，总算结束了。也给HR们敲响警钟，未经候选人同意，不能冒失进行背景调查！
背景调查很重要，做得好能够有效规避招聘风险，提高招聘的有效性；做的不好，可能会给公司招聘到错误的候选人，造成一系列的高招聘成本损失，甚至会因为一个冒失的电话给公司带来官司，不仅输掉了人才更输了品牌形象。
如果选择第三方背调机构，如果有合作过的，还是选择合作过的，毕竟知根知底。
其次，对于第一次选择背调机构，建议货比三家
最后，选择行业口碑好的背调机构。八方锦程是中国最早成立的专注于企业雇佣风险管理的背景调查机构，成立了13年，成功为超过5000+国内外知名企业提供员工雇前背景调查的服务和支持，累计实施候选人调查超过140万人，完成调查项目超过700万次，实现了来自全球130多个国家和地区的候选人调查审核工作。
为什么要委托第三方背景调查机构来做背调呢？HR不能自己做背调吗？
这个是不绝对的。需要从企业的实际情况出发
关于背景调查这块，不同公司在不同发展阶段也是选择不同的。
如果你是小的初创公司，你的公司里面负责人力资源这块的人有这个意识的，可以自己先打电话核实或者是让投资方里有HR管理经验的人参与，如果是大公司，那么，一般都是选择比较大牌的，因为知名度高，规模大。而现在，不少的互联网公司开始借助线上方式，在节省时间成本，同时提高效率。大牌的，如凯莱德，观火啊，新兴的线上模式的，如i背调，都是可以选择的，关键在于你自己是如何选择的。如果走大牌子的。那么，时间会比较久（因为规模大，人数多，而且走线上模式），如果走新兴机构，效率会高不少
当然，效率高不代表不专业。希望我这么说可以帮到
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