1、企业背景调查一般都会从这几个维度展开,你的上级,平级,下级及一般同事,企业在做背调前会争取你的同意,所以你在留联系方式的时候注意一下;
2、你以为HR只会按你留的联系方式做背调吗?那你可能错了,也许HR会用他们的方式去获得更直接、更真实的背调对象,所以你需要与相关的人士提前做好沟通;(前提是他们愿意配合你,最起码能做到客观评价,而不是“添油加醋”,如果大家都不愿意挺你一把,那我们职场关系的功课真的要加强了);
3、扩展背调对象范围:直接上司不行,有与他平级的领导吗,有比他更高层的领导与你关系“还行”吗?多考虑一下;
4、通过猎头的工作要背调,记住一点在找工作这件事上,你与猎头是“利益共同体”,把你离职的真正原因与猎头真实沟通,同在职场他们也可以理解,看有没有比较好的方式让猎头帮你协调;
5、不做背调,就要转行换圈子了?可能也不完全对,你换行了,新公司可能还是要对你在上家公司的表现做出了解,你之前的专业技能可能在新行业用不上,那你的软技能也就是可迁移的技能,比如沟通能力,时间管理能力,学习能力,处理问题的能力等等,都是可迁移过来的,这也是他们非常重视的部分,所以即使换行,也要把以上功课做足了。