背景调查可以说是招聘管理中非常重要的一个环节，是对候选人入职前的最后一次审查，重要性不言而喻。但是做背调的时候要还是要注意以下两点
1、积极与应聘者沟通，争取授权调查。
HR在进行背调之前，最好将需要进行背景调查的程序与应聘者直接进行沟通，说明背调是公司招聘过程的必经环节，目的是更加全面了解应聘者，同时承诺不侵犯员工个人隐私，并做好保密工作。特别对于高层岗位的背调，可能调查范围更加广泛，如果未经应聘者同意，贸然调查可能会涉嫌侵犯应聘者个人隐私，引起法律纠纷。所以，HR在进行这些信息调查之前，可以让应聘者书面签字授权单位对其信息进行核实，从而降低企业风险。
2、背景调查要有度，不得侵犯个人隐私。
有些企业在对应聘者进行调查时，确实不注意把握调查的尺度，甚至把应聘者祖宗十八代都调查一遍，甚至揭示应聘者过去的伤疤这样的背调只能起到反作用，甚至给企业带来法律风险。建议HR做背调要把握尺度，背调只针对应聘者本人，只调查与背调需要了解的信息，切勿侵犯应聘者个人隐私。即使背调发现问题，要合理解释不录用的原因，以免给公司带来麻烦。