背景调查会查工资吗

目前绝大多数企业都会做入职背景调查，其中薪水确实是被重点关注的内容之一。这时有两种情况，一种是不专业的背调，随便问问，那就问不出你真实的薪水，甚至还会被原单位视为泄露机密直接拒绝反馈结果。但如果遇到专业背调，其实还是能问出具体薪酬的，至少能问出薪酬范围，按你说的12夸大到17，比例差距有点大，容易被识破，如果是12夸大到14，或者35夸大到40，都没那么容易被发现，且即使发现可能也会被新雇主HR理解。
所以，建议不要过分夸大，确实可能被查出来，还是坦诚相待，靠实力争取更高的薪水和更好的机会吧，祝你好运！

可以查到的，背景调查HR一般会从岗位、入职的起始时间、薪资水平，包括在原公司有无惩处或奖励几个方面来调查的，常见的背景调查方式就是电话调查，打的电话不一定是你在应聘表上填写的领导或公司手机，HR更倾向于打原公司座机，从客观方面去了解你各方面的情况，而不是你亲近的同事那得到信息，你想想，在应聘表上留的电话是不是会第一想到与你关系比较好的同事电话，现在互联网信息四通八达，有可能新、旧公司HR在一个微信群，有可能大家是同行业，彼此都认识，几句就可以把你在上家公司的情况了解个八九不离十，不过有些公司薪酬制度非常保密，有可能只提供该员工的薪资水平范围和区间。
另外通过你之前所缴纳的社保基数、公积金基数、你的个税记录等也是可以查到的，自2019年1月，人社局规定每位员工缴纳社保基数必须按实际工资来，另外个税由3500元提升至5000元的起征点后，每位员工都需在个税系统填入个人信息，HR以及财务都可以看到你之前的个税记录，由此也可以推断你的薪资区间。