一般而言，你被原公司解雇后会到新公司应聘，如果应聘比较大、比较正规的公司，尤其是应聘管理层的岗位，公司一般都会做背调的，背调的主要内容就是之前公司的离职原因、大概薪资和工作情况。因为被解雇的，肯定有原因，这个原因会不会对新公司造成影响是人力资源需要考量的地方。而应聘的岗位越重要，这个背调越严格。但在具体的操作中，还和具体负责招聘工作的员工责任感息息相关，如果负责背调的员工本身应该背调而没有背调，或者应该严格背调的只是简单泛泛地一背调，也就糊弄过去了。还和原单位的人力资源部有关系，如果原单位人事部门人员比较忠厚，背调的时候不是那么刻薄，说个协议解约也就过去了，所以有很大的偶然性。

另外，因为什么原因被解雇这个很关键，如果是已经触犯法律或者其他类型的，这个有些麻烦，可能有案底，只是工作态度什么的，不太要紧，大都万事留一线，将来好见面。所以工作的时候，注意不要踏破底线。