当然，这两种收费肯定是不一样的，基础版调研2-300块钱一个人，大多是用于调研一些非关键性基础岗位；深度版可能就要1000-3000元不等了，而且每调取一份工作履历费用都要有相应的增加。深度版服务一半被调查的对象多位中高层领导或关键性岗位。所以你要评估你面试的岗位是否有必要让企业通过用深度版背调去了解你。

我合作过的背调公司在为企业调研一个人后，在规定的时间内会出具相应的调研报告；调研报告中会有很多的项，包括你的身份信息是否真实/最高学历是否真实等等，最后背调专员会把调研结果客观的写在评语，但是不是有主观判定色彩；最后会系统按级别给企业做参考，一般级别主要分绿灯（完全可用）黄灯（有待观察，个别项有造假）红灯（工作经验大部分为造假内容）

HR看到背调公司推送的报告后，绿灯人选会直接通过筛选，黄灯人选会着重看哪些项有问题，公司是否care这个问题，比如说你在简历上写到2017年到2019年在上一家企业做销售经理，有两年的工作经验，实际上你只在这个岗位工作了1年，有的企业就不会在意工作年限，但是会考量你的销售能力及客户资源储备；所以类似这部分的黄灯简历也会被放到通过项；剩下的红灯人选企业基本上就不会用了，而且有的HR还会把这个人拉到公司黑名单上，更有甚者直接发到HR交流群里。

综上所述，感觉你的问题并不是特别大，基本上可以过；但是最好不要抱有侥幸心理，及时的跟企业说清楚实际情况，个人觉得做人还是需要坦荡一点才好；