一、什么是背景调查
背景调查，字面理解就是对求职者过往资历的一种考察。
一般，HR是要到了拟录用的环节才会做这样的背景调查。
那么，背景调查主要有哪些形式呢？
1、电话背调
实操中，绝大部分HR是通过电话求证的方式来进行背调的，因为这样成本最节约，也比较高效，缺点是容易信息掌握不全。电话询问的对象包括候选人前单位的人力资源部门、所在部门负责人或公司高管等。
2、委托专业公司背调
如果公司给HR预算支持，也可以委托专业公司开展背调，专业公司的优势就是专业性，有格式化、固定化的程序来做，帮HR省下许多精力，缺点就是花钱呵呵。
3、现场背调
我以前在老东家做HR的时候，就碰到过有一家企业的人力部来我们公司做现场的背调，即找一些与该员工原来工作有关的人员谈话，详细问问情况，核实下该员工面试时提供的信息准确性等。
二、为什么要做背景调查
在求职面试过程中，应聘者包装自己是很正常的现象，尤其是在薪资、工作成绩方面，有些人甚至会较实际夸大30%甚至以上，HR会在正式签订劳动合同前核实应聘者的信息。
背景调查的意义与价值：
1、对公司而言
一是节省企业成本，减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费；
二是规避用人风险，预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险。
2、对HR而言
一是确保招聘的效度与信度：去伪存真，协助筛除有虚假证件、虚构工作经历、虚夸工作表现的候选人；知人善任，全面了解候选人之前的工作信息，为其未来的培训、职业发展提供依据；
二是提升HR的专业技能，提高用人部门对HR（部门）的工作满意度。
3、对社会而言
一是营造平等开放、公平竞争的求职及用人平台；
二是提升求职者的诚信意识与诚信行为，促进社会诚信体系的发展。
那么什么样的岗位用人单位会做背调呢？
1、中层以上的管理岗位
这样的管理岗位我相信在任何一家企业都是核心骨干，招聘也可能属于人才引进的性质，基本上都要求背调了。
2、关键技术核心岗位
对一个公司来说，技术就是其核心竞争优势，所以引进技术类的核心岗位，HR部门也会开展背调。
3、法务、财务、人力等重要职能岗位
因为这些岗位的具体工作中，或多或少也要解除到公司的机密信息，所以招聘的时候会更加谨慎。
4、其他公司认为有必要背调的岗位
因此，对于应聘者来说，如果你求职的公司流程相对正规，就一定会存在背调环节。
三、背景调查的内容包括哪些
这里要分为有工作经验和无工作经验（应届生）两种来说。
1、首先我们先讲一下有工作经验这部分的背景调查HR会关注什么问题点：
核实在职时间（主要向原单位人力部门核实）
核实岗位/职级（主要向原单位人力部门核实）
核实工作内容（主要是确认你是否真实拥有与应聘岗位有关的经验）
核实离职原因（主要向原单位人力部门核实）
核实薪资真实性（可能会要求前单位提供薪资流水）
核实人际关系（上下级、部门内等）
核实工作水平（主要向原单位你的领导询问）
2、如果对于应届毕业生来讲，HR会关注如下的问题点：
毕业证书真伪（教育系统网站上可以查询）
获奖证书真伪（向学校老师核实）
老师评价（包括你在校期间的道德、能力、优缺点等）
综合能力（来自他人的评价）
hr背调都问什么问题？
前两天帮同事接了一个hr背调的电话，分享一下都问了什么，可以供找工作的借鉴，免得不知道hr问什么心里怕怕的，嘻嘻~
1.询问你是否和被调查人是否在同一个公司，考察被调查人公司填写是否准确：
问题：请问你和被调查人是否是***（公司名称）的同事？
答案：是
2.询问你是否还在该公司：
问题：请问你是否还在***（公司名称）就职？
答案：是
3.询问对方入职时间，考察被调查人工作时间是否有误：
问题：请问你知道**（被调查人名字）什么时候入职的吗？
答案：我回答的是：我去年6月入职时他就在公司，具体的我也不知道他什么时候入职的
4.询问你的岗位
问题：请问你在公司是什么岗位？
答案：测试工程师
5.询问你负责的项目：
问题：请问你在公司负责过什么项目，考察被调查人负责项目的真实性？
答案：我猜测应该和被调查人在简历上填写的项目有重叠
6.询问你和对方的合作时间
问题：请问你和对方一起共事多久了？
答案：大概**个月
7.询问被调查人工作能力怎么样，考察被调查人个人能力？
问题：请问**工作能力怎么样？
答案：关系好就使劲夸呀，哈哈哈，不过也别太浮夸了，我回答的是：技术不错，bug少，定位问题很快
8.询问沟通能力，考察被调查人的沟通水平
答案：请问你觉得被调查人沟通能力怎么样？
答案：我的回答：挺好沟通的啊，基本一说问题对方就懂了，沟通很顺畅
9.询问对方离职原因
问题：你知道对方因为什么离职么？
答案：好像为了挑战更高水平的技术（之前恰好聊天提过，正好他和面试官也是说的这个，如果不知道就说不知道也行啊，避免给同事添麻烦）
我只记住问了这么多，肯定不够全面，以后再遇到我会补充哒！
