他在刚入行的时候做招聘工作，也遇到过不少伪造简历的求职者，因为年少无知，初任招聘专员的时候，因为“假简历”挨过不少批评。一份假简历的背后，不仅是求职者的侥幸心态，也让HR的工作功亏一篑，甚至影响工作。

以下内容来自从事HR工作的Ricky，听听Ricky再过往招聘工作中是如何筛选识别假简历的。

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我叫Ricky，目前在国内担任一家地产集团的人力资源管理师，主要协助公司的人力资源中心总经理的人才战略工作，从过去的招聘专员到后来的招聘经理，面试过数千人，筛选过上万份简历。

对于一个从事招聘的人员而言，没有遇到过假简历的HR经历是不完整的。至今我都记得，第一次被假简历骗到的时候，被我的领导批评的非常惨，劈头盖脸的骂呀。

那位求职者当时应聘的是部门经理的职位，他的简历确实写的很漂亮，懂得列数据、说结果，每一段工作经历都让我眼前一亮，我兴冲冲的将这份简历发给了我的上司。
后来如约过来面试了，那天正好我们的招聘经理休假了，安排了另一位招聘主管做的初面，也没觉得有太多问题，结果到了最后总经理终面时，总经理发现这个求职者履历造假。
隔天晨会结束的时候，我们的HRD黑着一张脸从行政会议室走出来，把我跟那位招聘主管叫进了他的办公室。

那是人生中第一次被假简历欺骗，那时候的互联网环境还没有现在这么普及，网上分享招聘、求职的内容并不是那么好找，求职者的简历比现在辣眼睛的多了，难得看到这么一份光鲜亮丽的简历，结果还是假的。当做吃一堑长一智吧，从那件事以后，我对伪造简历零容忍。

把自己的简历包装一下，让自己更加专业，这是合情合理的，但是捏造简历，伪造事实，这绝对是不容姑息。而且在面试结束后，大部分的HR都是会做背景调查的，尤其是一些管理层级的岗位，所以奉劝各位求职者不要自欺欺人。

02.常见的简历造假，有这么三种：

第一类是移花接木型的，把别人的经历嫁接到自己简历中，这类型的假简历通常一眼就能看出来。

我记得曾经看到过一位求职者，她刚毕业不到两年，只有1份工作经验，在简历上写着自己从事财务经理的工作，履历其实还挺漂亮的。不过我当时接触的财务经理普遍都是从业七八年以上的，所以对这份简历还是抱着一个怀疑的态度。

约过来面试后，问一些管理类的问题，一下子就答不上来了，面试的过程发现好几个回答跟她的简历描述都有很大的出入，我就判定她的简历是伪造的，果断拒绝了她。

第二种是夸大事实型，也许经历是有的，但是却没有那么夸张。

前两年我还任招聘经理的时候，面试了一个求职者，面的IT总监。他在简历中写着有6年工作经验，是资深的技术负责人。而实际上他只有6个月的管理经验，因为在前5年多时间内，他一直是技术人员，后来才升职成为管理人员，升职大概6个多月后就离职了，实际只有6个多月管理经验。

尽管确实在同一家公司工作了那么长时间，但是这种6个月跟6年的管理经验差距也太大了吧？有些求职者为了谈更高的工资，会将自己的经历夸大，除了夸大自己的经验，还有夸大自己的销售业绩。

然而这么做的结果，可能是连offer都拿不到，这样败坏自己的人品跟名声，真的不值得。

还有一种，就是串通伪造，找人冒充自己的上司，填的上司可能不是直接上司，而是跟自己关系好的同事。

这类求职者通常是因为自己跟上司关系不好，或者是因为自身原因被劝退、被辞职，填写的简历上会留下自己串通好的朋友。有些时候确实是很难以发觉，但是就算录用了，还是有试用期，如果能力确实不行，试用期也是没办法通过的。这样子浪费时间跟精力，其实对双方都没有好处。

刚刚提到的那三种，都是比较常见的，约过来面试后发现的，还有一些是造假会体现在学历、任职时间、职位、薪资、就职公司、职业资格这些上面。但是假的真不了，对于有经验的招聘人员来说，这样做的意义真的不大。

03

我很明白一些求职者希望找到好工作、进入一些好的公司的心情，有些能力真的也很不错，但是只要发现造假，那就没有什么可谈的，人品比能力重要。

而且假的真不了。通常我们会让求职者填写求职表，也会告知求职者会做背调，要确保填写的信息无误。有一些求职者因为自身实力不够硬，而且本身简历还造假了，在这种情况下，有一部分的人内心紧张，所填写的求职表跟投递时的简历，还是会有一些差异，大部分情况下都是本分的写完。

除此外，在面试的过程中，也会针对过去的经历深入挖掘，如果发现有些不对劲，会问一些更细节的内容。在造假的情况下，临时编出来的内容是经不起推敲的，很容易就被发现了。你撒了一个谎就要用十个慌才能圆的回来，那这十个慌呢？难道继续用一百个慌去圆回来吗？分分钟就露馅了。

基本上这两步能够筛选掉大部分的造假求职者。但也有一些确实精心准备的，说谎都不脸红的。这里多说一句，真的没必要，有这个精力编造个人履历，不如把精力放在工作上。

这些精心准备的人，尽管面试过了，通常在背调的时候还是能够发现一些倪端的。比如那些在面试时说自己总是能超额完成任务，经常被领导表扬，结果打电话问对方时，对方的态度根本不是这样。

比较常见的就是一些客套话“挺好的、还行、还不错”，这种时候一般会问一些不涉及企业机密的且又比较细节一点的问题。

通常背调时，对方回答的模棱两可的，含糊其实的，求职者过往经历中的水分就比较大了。一般这些问题，都是会反馈给用人部门，至于最后是否录用，视具体的情况而定吧。但是对于财务、采购一些核心的部门人员，以及级别高的管理人员，基本上是零容忍。

不过现在互联网这么发达，跳槽的频率也比以前高了很多，一般有几年工作经验的人，都不会在简历上造假了，因为圈子真的很小，也许现在离职的同事，过了两年又是同事了。

就算简历造假通过筛选了，还有面试，面试过了还会做背调，入职了还有试用期。希望大家能够多爱惜自己的羽毛，别因为这种事情败坏了自己的名声。