我相信答主会问出这个问题，也是事出有因吧。不过不管怎样，我也和大家分享下HR去伪存真的一些方法。

1、面试询问

这个是最基本的，但对于HR的能力要求也是更高的，通过短短几句话，去寻找候选人的逻辑漏洞，没有点真功夫是拿不下来的。酒叔当年就靠这一手，当场揭穿了不少，有的就直接夺门而出了。

2、背景调查

当年的背景调查还都是我们HR自己做，依照固有的背景调查流程对候选人的各类信息进行核实，对于学历，查询学信网就好，教育部网站，一验便知。当然现在背景调查的机构也比较多了，但是耗费成本也不小，所以不是所有人都会有背景调查。

3、入职时提交材料

每个人在入职时都要提供他的毕业证、学位证，在校生提交学生证或学生卡，上面也有证书编号。当然如果你看了足够多的毕业证书，你就知道真的长什么样，假的长什么样。

讲个故事：我还记得当时有一个同学，运维工程师，面试顺利通过，自称已经毕业一年，学校情况，工作经历对答如流，也符合我们对这个岗位的要求。前一天发offer，第二天入职。结果第二天就拿了个假证过来，可能也是造假证的手艺不精，一看就不太对，查了下学信网果然不实，当天即送走，因为诚信有问题，这件事在任何一家公司都是不被接受的。

所以，如果有读到这篇回答，你想要做点什么的，请记得，你有可能会失去更多。