简历造假可能会被追究法律责任。应聘者的学历和经验是用人单位考量是否录用和以何条件录用的关键因素，故应聘者有义务在应聘过程中诚实守信，提供自己真实的个人信息和情况来竞聘职位。如果应聘者提供虚假信息应聘，则违反了《劳动合同法》的相关规定，可能导致《劳动合同》无效。

根据《劳动合同法》的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。在简历上造假即属于欺诈行为，可能导致合同无效。在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，且不必提前通知、不须付补偿金，但须支付劳动者相应的劳动报酬。如果用人单位因劳动者的欺诈行为遭受了损失，还可以要求劳动者赔偿。

此外，如果简历造假涉及伪造国家机关公文、证件、印章，还可能触犯《刑法》的相关规定，构成伪造国家机关公文、证件、印章罪，面临刑事责任的追究。

因此，简历造假不仅是道德上的不诚信行为，还可能触犯法律，承担法律责任。建议应聘者在求职过程中保持诚信，提供真实的个人信息和简历。同时，用人单位也应加强背景调查，确保招聘到的员工符合职位要求，降低因简历造假带来的风险。

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