在字节跳动的竞业限制期内，员工要顺利将期权变现，确实存在一些挑战和限制。以下是一些建议，帮助员工在竞业限制期内实现期权的变现：

1. 了解竞业限制协议的具体内容：首先，员工应仔细阅读并理解竞业限制协议的所有条款，特别是关于禁止从事与字节跳动业务相竞争的行业和活动的部分。确保自己对协议的限制和期限有清晰的认识。

2. 评估期权的价值和风险：在竞业限制期内，员工应定期评估所持有的期权价值，并考虑变现的风险和收益。这有助于员工做出更明智的决策，避免在限制期内因违反协议而遭受损失。

3. 与公司沟通：如果员工有变现期权的强烈需求，建议与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通。他们可能会提供一些解决方案或建议，以在遵守竞业限制协议的前提下实现期权的变现。

1. 寻找合规的变现途径：员工可以探索一些合规的变现途径，例如通过公司内部的期权回购计划或在不违反竞业限制协议的前提下将期权转让给其他符合条件的员工或投资者。

2. 遵守法律法规：在整个过程中，员工应始终遵守相关的法律法规和公司的规章制度。任何违反协议或法律的行为都可能导致严重的后果，包括法律纠纷和声誉损失。

需要注意的是，由于竞业限制期的存在，员工在变现期权时可能会面临一些限制和约束。因此，在做出任何决策之前，员工应充分了解并评估自己的权利和责任，确保自己的行为合法合规。同时，建议员工在必要时寻求专业法律或财务顾问的帮助，以获取更具体的建议和指导。