当员工违反竞业限制协议时，公司应采取一系列措施来最大程度减少损失。以下是一些建议：
立即采取行动：一旦发现员工违反竞业限制协议，公司应立即启动内部调查，并收集相关证据，以便后续采取法律行动。
法律途径：公司可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向法院申请禁令，禁止员工继续从事违反竞业限制的行为，或者起诉员工要求其承担违约责任。
解除合同：如果员工的行为严重违反了公司规定和协议条款，公司可以依据劳动法规定解除与该员工的劳动合同。这有助于公司及时止损，避免进一步的损失。
要求赔偿：根据竞业限制协议中的条款，公司可以要求员工赔偿因其违约行为给公司造成的损失。这包括直接经济损失（如业务流失、客户流失等）和间接经济损失（如声誉损害、品牌影响等）。
加强内部管理：在应对员工违反竞业限制协议的同时，公司也应反思自身在内部管理方面是否存在不足。通过加强员工培训、完善保密制度、提高员工对竞业限制的认识等措施，有助于预防类似事件的再次发生。
寻求专业支持：在处理员工违反竞业限制协议的问题上，公司可以寻求专业律师或法律顾问的支持。他们可以提供专业的法律意见和建议，帮助公司更好地应对风险并减少损失。
总之，员工违反竞业限制协议是一个复杂的问题，公司需要综合考虑多种因素来最大程度减少损失。通过及时采取行动、依法维权、加强内部管理以及寻求专业支持等措施，公司可以更好地维护自己的合法权益和市场地位。
