在公司进行背景调查之前，员工应做好以下准备：

1. **了解背景调查的内容和范围**：了解公司进行背景调查的具体内容，包括工作经历、教育背景、个人资质等，以便有针对性地准备。

2. **准备好相关证明材料**：提前准备好与工作、教育等相关的证明材料，如学历证书、职业资格证书、前雇主推荐信等，以备查证。

3. **确保信息一致性**：确保简历、申请表等信息与实际情况一致，避免因信息不一致导致背景调查出现问题。

4. **了解授权流程**：如果公司需要员工授权进行背景调查，员工应了解授权的具体流程和要求。

5. **诚实面对负面信息**：如果员工有不利于自己的负面信息，应主动向公司解释情况，避免因隐瞒或不诚实导致问题。

6. **保护个人隐私**：在授权公司进行背景调查时，了解公司对个人隐私的保护措施，确保个人信息不被滥用。

7. **积极配合调查**：在背景调查过程中，员工应积极配合公司的调查工作，提供必要的信息和支持。

8. **及时跟进结果**：在背景调查完成后，员工可以向公司了解调查结果，对于未通过的背景调查，可以了解原因并采取相应的补救措施。

总的来说，员工在公司进行背景调查之前，应做好充分的准备，了解背景调查的内容和流程，准备好相关证明材料，并保持诚实和积极配合的态度。这样可以提高背景调查的效率和准确性，同时保护员工的个人权益。

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