如果企业由于背景调查（背调）结果未能通过而取消了对候选人的工作Offer，通常情况下，候选人针对背调公司提起诉讼的可能性较低，主要原因如下：

1. **合同关系**：背调公司通常是受雇于企业来进行调查，它们与候选人之间并没有直接的合同关系。企业的决定基于背调结果，而非背调公司直接损害了候选人的利益。

2. **法律责任**：背调公司通常会在开展业务时遵循相关法律法规，包括数据保护和隐私权法规，只要它们的调查程序合法合规，并且所提供的调查结果基于可信赖的信息源，则不会因为提供了不利于候选人的信息而承担法律责任。

3. **真实性原则**：如果背调公司的调查结果准确无误，即使这些结果导致了Offer被取消，这也是基于企业和候选人之间的雇佣条件（例如诚信义务），而不是背调公司的过错。

4. **申诉渠道**：如果候选人认为背调结果有误，应该首先通过正当途径与背调公司沟通，要求查看和核实背调的具体内容，提供反驳证据，并请求背调公司进行复核或更正。

然而，如果背调公司确实存在违法行为，比如侵犯了候选人的隐私权，故意歪曲事实，或使用了非法手段获取信息等，这时候选人可能就有理由追究其法律责任。但这种情况相对较少，大多数纠纷集中在背调结果的真实性和合法性上。

综上所述，除非背调公司存在明显过错或违规操作，否则候选人难以因背调未通过而导致Offer取消而直接起诉背调公司。在多数情况下，更合适的行动可能是与发出Offer的企业协商，或者在确认背调结果有误的情况下寻求法律援助以纠正错误信息。

当然，如果你实在很想知道自己的背调结果，现在也可以自己下单自查了。能看到背调的结果 ，对于求职者而言，是比较有利的，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。