如果您在背景调查中被发现隐瞒了9个月的工作经历，以下是一些建议来应对这种情况：

1. **诚实沟通**：您应该与HR坦诚沟通，解释为什么在简历或面试中没有提及这段工作经历。如果是因为认为这段经历与应聘岗位不相关或者担心会给人留下不稳定的印象，您可以说明自己的想法和担忧。

2. **补充说明**：如果这段时间您有其他重要的生活事件，如学车、旅游、家庭事务等，也可以向HR说明，这样可以证明您并没有在这段时间内闲着，而是有其他的安排或成长。

3. **强调能力**：向HR展示您的专业技能和工作能力，强调您能够胜任这份工作的原因，以及您对这份工作的热情和承诺。

4. **提供推荐信**：如果可能的话，提供前雇主或同事的推荐信，以证明您的工作能力和职业操守。

5. **保持诚信**：在今后的求职过程中，保持简历的真实性，不再隐瞒任何工作经历，以免再次遇到类似的问题。

6. **准备解释**：如果HR询问为何未提及这段经历，准备好合理的解释，比如可能是由于个人职业规划的考虑或者是希望专注于与应聘岗位更相关的经验。

7. **了解公司政策**：了解目标公司的招聘政策和背景调查的标准，有些公司对于工作经历的时间连续性要求不那么严格，而更看重应聘者的技能和潜力。

8. **寻求专业帮助**：如果您对自己的情况不太确定如何处理，可以寻求职业顾问或法律专家的帮助，他们可能会提供更专业的建议。

总的来说，每个公司对于背景调查的要求和容忍度都不同，有些公司可能会对这种情况表示理解，而有些公司则可能会认为这是诚信问题。最重要的是，保持诚实和透明，这样即使不能入职，也能保持良好的职业声誉。

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