如果个人想要知道自己的入职背景调查结果，通常有几种操作方式：

1. 直接询问雇主或招聘机构：个人可以直接向之前的雇主或招聘机构询问自己的入职背景调查结果。可以通过电话、电子邮件或者书面信函等方式与雇主或招聘机构联系，请求提供相关信息。

2. 申请个人信息查询：在一些国家或地区，个人可以根据相关法律规定，申请查询自己的个人信息。例如，在美国，个人可以根据《美国个人信息保护法案》（Fair Credit Reporting Act，FCRA）的规定，向雇主或者雇佣调查机构申请查询自己的背景调查报告。

3. 查看雇佣调查报告：如果个人曾经进行过雇佣调查，那么通常会生成一份雇佣调查报告。个人可以联系相关的雇佣调查机构，要求查看自己的雇佣调查报告，并了解其中的内容和结果。

无论采取哪种方式，个人在获取自己的入职背景调查结果时，应注意尊重相关法律法规，以及保护个人隐私的原则。同时，也要准备好提供必要的身份验证信息，并与雇主或相关机构进行充分沟通，以确保能够顺利获取所需的信息。

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