在回答这个问题之前，我们先来了解一下背景调查（背调）和相关的法律规定。背景调查通常是在招聘过程中，雇主为了核实应聘者的个人信息、教育背景、工作经历等而进行的调查。在大多数国家和地区，包括中国，雇主在进行背景调查时需要遵守相关的隐私保护和数据安全法规。

现在，让我们回到问题上来：未经本人同意就进行背调可否起诉？

首先，我们要明确的是，如果雇主未经应聘者同意就进行背景调查，这可能涉及侵犯个人隐私的问题。根据《中华人民共和国个人信息保护法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得危害国家安全、社会公共利益或者侵害他人合法权益。因此，如果雇主在未经应聘者同意的情况下进行背景调查，并泄露或滥用应聘者的个人信息，那么应聘者完全有权提起诉讼，维护自己的合法权益。

在具体操作中，应聘者可以收集相关证据，如背景调查的记录、泄露个人信息的证据等，并向法院提起民事诉讼，要求雇主承担侵权责任，包括赔偿损失、消除影响、恢复名誉等。同时，应聘者还可以向有关部门投诉，要求调查处理雇主的违法行为。

总之，未经本人同意就进行背景调查是可能涉及法律问题的。应聘者应当提高自我保护意识，了解相关法律法规，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，雇主也应当遵守法律法规，尊重应聘者的隐私权和数据安全，确保背景调查的合法性和正当性。