调查员工是否违反竞业协议，可以从以下几个方面入手：
工商信息查询：可以查询员工在新公司的工商登记信息，确认其是否为新公司的股东或高管。如果员工在竞争对手公司担任重要职务，可能违反了竞业协议。
调查员工的社保和公积金缴纳情况：可以通过查询社保和公积金缴纳记录，了解员工是否在新公司工作。如果员工社保和公积金缴纳记录与新公司有关，可能存在违反竞业协议的情况。
关注员工的社交媒体：可以关注员工的微信朋友圈、微博等社交媒体，查看员工是否在晒自己在新公司的工作情况，从而判断其是否违反竞业协议。
委托第三方机构调查：可以委托专业的调查机构进行调查，收集员工是否违反竞业协议的证据。
询问员工本人：可以与员工本人进行沟通，询问其是否违反竞业协议。在沟通时，可以明确告知员工竞业协议的内容和规定，让其明确知道自己的责任和义务。
需要注意的是，在调查过程中，需要遵守相关法律法规和道德准则，不得侵犯员工的隐私权和其他合法权益。同时，公司应该根据实际情况选择合适的调查方式，并确保调查结果的真实性和可靠性。
