要判定是否违反竞业协议，主要考虑以下几个方面：
是否存在竞业行为：竞业协议中通常会明确约定劳动者在离职后一定期限内不得在竞争对手公司工作或自己从事与原公司业务相关的经营活动。如果劳动者在协议规定的时间内从事了与原公司业务相竞争的活动，就可能被认定为违反了竞业协议。
竞业行为是否违反协议约定：即使劳动者从事了与原公司业务相竞争的活动，如果该活动与协议中约定的不符，或者劳动者没有违反协议中的其他条款，也可能不会被认定为违反竞业协议。
是否存在合理的限制范围：竞业协议中的限制范围应当合理，不能对劳动者的就业权利造成过分限制。如果协议中的限制范围过于宽泛，或者没有明确的限制期限，可能会被认为是无效的。
用人单位是否支付相应的经济补偿：根据我国相关法律的规定，如果用人单位没有支付相应的经济补偿，劳动者可以拒绝履行竞业限制协议。因此，如果用人单位未支付经济补偿，劳动者可以此为由主张未违反竞业限制协议。
总之，在判定劳动者是否违反竞业协议时，需要综合考虑以上因素。如果劳动者认为自己没有违反竞业协议，可以与用人单位协商或寻求法律援助。
