要判断员工是否违反竞业协议，可以从以下几个方面进行考虑：
竞业限制的范围和内容：首先应审查竞业协议中约定的竞业限制范围和内容。如果员工所从事的行业、岗位或所涉及的商业秘密与竞业限制协议中的约定相符，则可能存在违反协议的风险。
员工在原单位的职责和权限：了解员工在原单位所担任的职位、所接触的商业秘密和机密信息的范围以及所承担的职责和权限，有助于判断员工是否具备违反竞业协议的条件和可能性。
员工入职新单位的情况：如果员工入职新单位从事与原单位业务相竞争的工作，或者在新单位中担任与原单位相同的职位或相似职位，且新单位与原单位存在业务竞争关系，则可能存在违反竞业协议的行为。
员工在新单位的持股或投资情况：如果员工在新单位持有股份或进行投资，且新单位与原单位存在业务竞争关系，则可能存在违反竞业协议的行为。
员工与新单位的劳动合同和保密协议：如果员工与新单位签订了与原单位业务相竞争的劳动合同或保密协议，且未得到原单位的书面同意，则可能存在违反竞业协议的行为。
员工与原单位之间的往来和沟通记录：审查员工与原单位之间的往来和沟通记录，如邮件、短信、电话记录等，可以了解员工是否在离职后仍然与原单位的客户、供应商或其他商业伙伴保持联系，从而判断员工是否违反竞业协议。
第三方机构的调查和证明：通过第三方机构进行调查和证明，如查询社保缴纳记录、公积金缴纳记录、银行流水等，可以进一步证实员工是否违反竞业协议。
综上所述，判断员工是否违反竞业协议需要综合考虑多个方面的情况，包括竞业限制的范围和内容、员工在原单位的职责和权限、员工入职新单位的情况、员工在新单位的持股或投资情况、员工与新单位的劳动合同和保密协议、员工与原单位之间的往来和沟通记录以及第三方机构的调查和证明等。只有综合考虑这些因素，才能更加准确地判断员工是否违反了竞业协议。
