工作背调都通过什么渠道？

在进行工作背调时，雇主通常会使用多种渠道和方法，以获取关于候选人的全面信息。那么，工作背调都通过什么渠道？

1.学历验证：通过联系学校或学位授予机构，雇主可以验证候选人的学历信息。这包括学位、毕业日期和专业等。这通常可以帮助雇主确认候选人是否具备必要的学术资格。

2.前雇主：雇主通常会联系候选人之前的雇主，以获取关于工作表现、工作责任和离职原因的信息。这有助于了解候选人在以前的工作中的表现。

3.技能和资格核实：雇主可以核实候选人声称的技能和资格，如专业证书、执照或资格认证。这有助于确保候选人具备必要的技能和资格。

4.个人和职业参考：雇主可能会与候选人的个人或职业参考人联系，以获取更深入的了解。这可以包括了解候选人的个性、职业道德和适应性等方面。

5.犯罪记录检查：部分工作需要雇主进行犯罪记录检查，以确保候选人没有不适合从事某些工作的犯罪记录。

6.信用记录：对于一些金融或安全敏感的工作，雇主可能会进行信用记录检查，以评估候选人的财务稳定性。

7.背调公司：雇主可以委托专业的第三方背调公司来执行全面的背景调查。这些公司通常具有访问各种信息源的渠道，并提供详细的背景报告。

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