那肯定是有用的，不管是HR自己做背调还是背调公司">第三方背调公司做背调都是有作用的，只是如果是HR自己做背调可能时间和精力都不是那么的充足，还有就是HR查询的渠道是有限的就会导致背调得不是很全面或者是背调的结果不是那么的准确。

比如：遇到拿假学历来求职的人，如果在求职者入职之前我们不核查学历就不会发现求职者的学历是假的，还有很多类似造假的情况。

用背调公司肯定是可以更好

地规避招聘风险，提高招聘效率；

比如：

1、诚信风险：简历内容中的各项数据是否属实，比如身份信息、学历信息、职业资格、违法犯罪、工作经历等；

2、胜任力风险：简历与工作能力不符，或候选人的能力方面并不具备公司招聘的需求；

3、成本浪费：这里不单单指招聘成本，除资金、时间的浪费外,招聘到不合适的人会也会让企业对他的回报和培养都打水漂，甚至影响企业的发展；

4，是否存在法律风险：违规违纪、尚未完成的离职手续、是否有竞业协议的约束等会给雇佣带来麻烦。