HR都怎么做背景调查？

人力资源专业是企业招聘、管理和发展人才的核心部门。在招聘和雇佣新员工时，背景调查是确保雇佣决策的关键步骤之一。那么，HR都怎么做背景调查？

1.确定调查范围：在进行背景调查之前，HR需要明确定义调查的范围。这包括确定要调查的内容，例如学历、工作经历、犯罪记录等。

2.授权和同意：HR需要确保已经获得了申请人的明确授权和同意，以进行背景调查。这是确保合法性和合规性的关键一步。

3.收集信息：HR会开始搜集和核实申请人的信息。这可能包括联系前雇主、学校、专业机构和法律部门，以获取相关的信息和文件。

4.学历验证：学历验证通常是一项重要的任务，确保申请人所提供的学历信息是真实有效的。这可能需要联系学校或大学来核实学历。

5.工作经历核查：HR会联系申请人以前的雇主，核实其工作经历，包括职位、工作职责和就业日期。这有助于确定申请人的职业经验是否与简历相符。

6.犯罪记录核查：一些职位可能需要进行犯罪记录核查，特别是那些需要接触敏感信息或儿童的职位。这涉及到与执法机构合作，核实是否有犯罪记录。

7.结果汇总：所有信息的核实结果将被记录和汇总，以供招聘小组或雇主作出最终决策。

8.通知申请人：一旦背景调查完成，HR通常会与申请人分享结果，并让他们有机会解释或澄清任何发现的问题。

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