背景调查是企业雇佣决策的参考依据之一。但并不是决定性因素。

此外，背景调查更多的是考验候选人的诚信与品德，若存在主观捏造、夸大、隐瞒等行为，也是企业会考虑的因素之一。

一旦背景调查之后导致offer没了，多半都是背景调查之后发现了问题，触碰了企业的红线。只要不是特别大的问题，大多数的企业也都是会给予机会的，比如：多报了一点工资，入离职时间存在1-3个月的误差等，但是不排除眼里容不得沙子的企业。

背景调查的内容是因人而异、因岗而异。在定制背调项目时，可根据职级职位定制、根据特定岗位定制、根据行业特性定制；可核查基础信息、工作履历信息、工作评价等项目；对于中高层管理者或者核心敏感岗位，建议可以采取深度背调；对于一线人员或者基层人员，则可以根据企业的需求，核实一些基础性项目。

委托专业背景调查机构开展，可以帮助企业解决开展背调时身份尴尬、调查维度不精准、主观色彩浓厚等问题，同时缓解HR的招聘压力，开展更深度调查，并且能减少猎头因推荐候选人希望被录用而产生的潜在利益风险。