现在在员工入职之前很多企业都会开展背景调查。一种是先发放offer在开展背景调查,但是会说明一旦背调有问题offer无效;另外一种就是面试完之后先背景调查再发放offer。
如果我们是遇到的是第一种情况,企业已经开展背景调查了,但是又不想去这家企业了,这样会有影响吗?
个人认为,这个还是会有一定的影响的!但是不会非常大的影响,毕竟是要双向选择的。
首先,你需要确定:为什么不去上班?如果是不可抗力等原因,也是需要向应聘公司解释清楚的并取得他们的理解。如果是企业自己做背景调查的话,是会浪费企业HR的时间和精力的,如果是企业委托给第三方做背景调查将会增加企业的招聘成本,不管是哪一种情况都会给企业造成影响;
其次,你要想一下:公司已经发offer给你,你是自己应聘并参加面试的,证明双方都是有意向而且双方是比较满意的,但是你不去上班,是不是一定程度上也是一种诚信的问题;
还有,公司已经开始背调,如果你选择不去,企业可能会认为是不是你担心公司的背调对你有影响,所以你才选择不去公司的?
所以不管是哪一种情况都是需要考虑清楚,避免带来不必要的麻烦。