入职背调是怎么调查的
入职背调是指在招聘人员确认候选人适合职位之前,对其进行调查以核实其背景和资历的过程。
通常情况下,入职背调包括以下几个步骤:
验证个人信息:背调人员会与候选人核实其个人信息,如姓名、联系方式、学历、工作经历等。他们可能会向候选人索取相关证明文件,如身份证、学位证书、工作合同等,以确保信息真实性。
联系引荐人:背调人员会与候选人提供的引荐人或上级领导进行联系,了解候选人在之前的工作中的表现、能力、责任心等情况。他们可能会询问引荐人关于候选人工作内容、职业道德、团队合作等方面的问题。
了解工作经历:背调人员会联系候选人所列举的前雇主,了解候选人在之前的工作中的表现、职责、绩效等情况。他们可能会询问前雇主关于候选人的工作能力、工作态度、离职原因等问题。
教育背景核实:背调人员会联系候选人所填写的教育机构,核实候选人的学历、专业等情况。他们可能会向学校索取候选人的学位证书、成绩单等证明文件。
社会背景调查:在一些特定职位(如金融、安全等)中,背调人员可能会进行社会背景调查,包括但不限于个人信用记录、犯罪记录等,以确保候选人的背景符合公司的要求。
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