入职背调是怎么调查的

入职背调是指在招聘人员确认候选人适合职位之前，对其进行调查以核实其背景和资历的过程。

通常情况下，入职背调包括以下几个步骤：

验证个人信息：背调人员会与候选人核实其个人信息，如姓名、联系方式、学历、工作经历等。他们可能会向候选人索取相关证明文件，如身份证、学位证书、工作合同等，以确保信息真实性。

联系引荐人：背调人员会与候选人提供的引荐人或上级领导进行联系，了解候选人在之前的工作中的表现、能力、责任心等情况。他们可能会询问引荐人关于候选人工作内容、职业道德、团队合作等方面的问题。

了解工作经历：背调人员会联系候选人所列举的前雇主，了解候选人在之前的工作中的表现、职责、绩效等情况。他们可能会询问前雇主关于候选人的工作能力、工作态度、离职原因等问题。

教育背景核实：背调人员会联系候选人所填写的教育机构，核实候选人的学历、专业等情况。他们可能会向学校索取候选人的学位证书、成绩单等证明文件。

社会背景调查：在一些特定职位（如金融、安全等）中，背调人员可能会进行社会背景调查，包括但不限于个人信用记录、犯罪记录等，以确保候选人的背景符合公司的要求。

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