过了春节又到了招聘的旺季，很多用人单位的招聘岗位又开始收到求职简历的轮番轰炸，如何在众多的求职简历和面试中找到合适的人，面对诚信状况堪忧的人才市场，企业的招聘效果和招聘风险正面临着现实的考验。 据了解当前职场的诚信状况不佳。职场诚信缺失，尤其是企业关键岗位员工的职场失信行为，可能会对企业带来不可估量的风险。重塑职场诚信，降低企业员工雇佣风险的最佳方法就是背调。 据专业的雇前背调提供的数据，2019年使用背调线上背调项目（身份验证、手机实名验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单/不良信息、学历查询、职业资格查询、个人社会不良信息、身份证返照验证、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息）的部分大数据统计结果显示： 1、企业查询经授权的背调候选人：身份验证通过率99%，手机实名验证通过率98%，失信被执行人查询命中率达到2.41%，个人社会不良（前科/在逃/涉毒/吸毒）查询命中率0.33%,个人综合风险信息（出现如下风险之一：严重违法/法院失信/多头借贷/借贷逾期/潜在风险）查得率达到12.37%。 2、个人职场信用体检（用于查询人掌握自身职场诚信状况）：在个人身份认证成功的前提下，仅能查询本人职场诚信状况，不能查询别人，背调项目数据统计显示验证项目通过率要低些，负面信息出现的概率也要大些，估计是个人用户中，在职场和社会交往过程中有过不诚信记录的人为了到平台查询核实而注册的情况要多些。 企业在招聘时，纳入背景调查进入招聘流程完全有必要，能够以较小的代价避免招聘面试成本、使用成本、培训成本等方面的浪费，节约公司人力资源支出，避免给公司带来可能的损失。以前，背调一般出现在大企业或企业的中高层，现在背调产品丰富起来了，能够满足各种企业各种人才类型的背调需求，例如，对于企业一般的工人，在目前招工形势严峻的情况下，只查下有没有职场黑名单和个人社会不良就行了，只需几块钱就解决了；对于清洁工、家政、保安等工作特殊人员，再加失信被执行人和个人综合风险信息查询，就能用的安心了，成本不到10块钱；招聘中高管人员，要查下个人商业利益，查下他有没有在其他企业担任法人、董监高或股东等职务，避免同业恶性竞争和商业秘密泄露。针对背调候选人的履历和能力表现，现在大多第三方的背调公司基本上都是通过线下的人工电话核实后出具背调报告。企业可以根据自身的需要，组合查询需要关注的项目，一方面避免出现请神容易送神难的困境，另一方面也要避免给企业带来损失。 对求职者来说，现在是信息高度发达和能够充分沟通的时代，求职者一定要高度重视自己的职场诚信状况，凡走过必定留下痕迹，大数据时代的职场诚信记录会越来越完善，就像人民银行的个人征信报告，求职者一定要珍视自己的职场诚信记录，避免在激烈的职场竞争中因为自己有瑕疵的职场诚信记录而影响自己的前程。