发offer前背调违法吗？

发offer前背调违法吗？事实上，发offer前进行背调是一种常见的做法，旨在核实候选人提供的信息和简历的真实性，并评估其背景是否符合公司的要求。

因此，发offer前背调并不违法，只要在进行背调时遵守相关法律法规和隐私保护规定，保护候选人的隐私权和个人信息安全即可。

背调的目的是为了减少雇佣风险和确保候选人的资质和背景真实可靠，而不是违法侵犯候选人的权益。

背调通常会在拟定正式聘用意向后的阶段进行，一般会背调以下内容：

简历和申请材料核查

对候选人提供的简历、学历证书、工作经历等材料进行核查，确保其真实性和准确性。

教育背景调查

联系学校或教育机构核实候选人的学历、专业、入学和毕业时间等信息。

工作经历调查

与候选人过去的雇主或上级进行联系，核实其工作经历、职位、工作内容等，以了解其在过去的工作中的表现和能力。

参考人调查

联系候选人提供的参考人，了解其对候选人的评价和推荐意见。

技能和能力评估

通过面试、技能测试或评估中心等方式对候选人的技能、能力和适应能力进行评估。

当然，如果你实在很想知道自己的背调结果，现在也可以自己下单自查了。能看到背调的结果 ，对于求职者而言，是比较有利的，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。