与领导关系差会不会影响自己的背调结果是许多员工对于背调的一项担忧。员工在漫长的求职中，好不容易遇到一份心仪的工作，如果因为与前领导的关系差而导致背调结果不好，丧失入职机会未免让人惋惜。

一、背调调查客观情况

背景调查一般是对客观情况的调查，获得客观的信息。正规严谨的背景调查是以获取最真实的信息为目标的，会通过各种方式来规避向某位证明人提供片面的评价的这种情况。背调会对多个证明人进行咨询来获得最准确的信息，不仅仅是对员工的前领导进行访谈，还会对员工的前公司的HR、同事进行访谈。调查人员将这些信息真实的反馈给企业，企业也不会仅仅因为一方的负面评价就下结论，除非所有证明人给出的评价都是负面的。

二、与前领导沟通解决矛盾

员工其实可以在背调展开前，与前领导进行沟通，尝试解决矛盾。保持与人相处的良好关系是对自身发展有利的。如果与前领导只是一些小纠纷，前领导也不是那种斤斤计较的人，员工可以诚恳的向前领导说明情况，消除双方矛盾。

三、向企业方沟通，说明情况

如果真的与前雇主公司有纠纷或是前领导有不可调和的矛盾导致前领导会在背调中给出不好的评价，员工对于背调结果还是十分担忧。员工可以与企业方的HR进行联系沟通。说明具体情况，说明矛盾原因，提供一项其他的能证明自己简历真实的证明人或是书面资料。无论如何，隐瞒都是十分不当的选择，员工要抓住主动权，真诚地配合背调。

严谨的背调是不会让员工有因为与领导的关系不好而背调结果不好的担忧的，背调核实的是员工的综合情况，而不是某位证明人单方面的评价。实在有特殊情况，员工也可以积极与求职企业沟通说明。