一般都是针对公司总高层、技术岗、关键岗！

企业一般在确定了目标职位的候选人之后才使用背景调查，用人单位通过第三者（主要指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员、或是能够验证应聘者提供资料准确性的机构和个人）来证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。

适用于中高层管理人员和核心、关键岗位的人员。

背景调查适用于哪些岗位？

在职场，绝大多数HR会认为仅针对中高层管理者、财务、技术人员或核心敏感岗位进行背景调查就足以了，因为这些岗位会涉及到企业核心机密，所以招聘此类人才需要非常谨慎。而除此以外的岗位多为初级岗位，这些岗位上造假的情况通常会被人们认为是发生概率最低的，所以HR们往往会忽视对这些岗位的背景调查工作。

但其实这些看似初级的岗位，造假的概率并不低。我们观火员工雇前背景调查在2020年曾有针对性的对全行业简历信息进行差异分析，发现在候选人知晓有专业第三方背景调查公司进行背调的前提下，依然有高达49.15%的简历存在着不同程度的造假情况。而这其中，基层岗位的造假占有比重非常大。数据不会说谎，在初级岗位造假的候选人很多，而且风险很大。所以对候选人进行客观、专业的背景调查流程非常有必要。

在大多数情况下，敏感岗位及中高层岗位确实更适合做背景调查，但这并不代表初级岗位就不需要甚至不适合进行背景调查。背景调查是可以适用于所有岗位的，现如今多数国内外的大型企业都在实行全员背调程度，目的就是为了规避用工风险，确保入职员工的诚信度，规范标准化招聘流程，做到一视同仁。

当然，如果对所有岗位都只采取统一标准的背景调查工作，是绝对不够的。背景调查是需要成本的，需要时间、人力、财力等成本，所以企业应该针对不同岗位、不同职位的候选人，制定不同的背景调查要求，配置不同深度的背景调查内容及具体核查项。例如一些金融机构就应当依据行业特性出发，对所有岗位开展规范化背景调查，配置个人身份信息核实、教育信息核实、就业信息核实等核查项，同时对其初级岗位配置全国违规记录等核查项，对其中级岗位配置工作能力评估、金融违规记录等核查项，对其高级岗位及敏感岗位配置民事诉讼记录、多维度工作能力评估、商业利益冲突调查、金融违规记录等核查项。

为了在最短的时间内得到最有价值的背景调查信息反馈，建议企业找到专业的第三方员工雇前背景调查服务机构开展背景调查工作，结合企业特性及具体侧重需求，制定针对不同岗位的背景调查服务。专业的第三方员工雇前背景调查服务机构可以降低企业的时间和招聘成本，并为企业提供准确、安全、客观的背调结果。

我们观火就是专业的第三方员工雇前背景调查服务机构，我们会针对企业特性及各岗位的侧重配置不同的背调核查项目，并在最短的时间内为企业提供客观、公正、准确、安全的背调核查报告。

不仅如此，我们还拥有专业的背调核查团队，针对各岗位候选人造假比重最高的就业信息，我们专业的核查团队可以准确核查到候选人的入离职时间、离职原因、岗位职责、职位职称以及薪资水平等信息，并在这些基础上了解到候选人的工作表现，对候选人进行360度工作能力评估，呈现候选人的整体素质。最后作出客观、准确的反馈，并将反馈信息收录于背调报告中，为企业雇佣抉择提供强而有力的支持。

背景调查适用于所有岗位，为了降低企业招聘风险，提高企业招聘质量，请勿忽视各岗位的背景调查工作。