背景调查埋伏笔

有时,背景调查还会成为用人单位手里的“黑暗筹码”。一位候选人为了获得面试机会,就在简历中将自己的学历从本科改成了研究生,她获得了面试,并且一路过关斩将,她最终获得了一个部门总监的职位,于是她辞掉原来的工作,加入了新公司。可是工作一年以后,新公司突然解聘了她,并且没有任何解聘赔偿。她找人事部“讨公道”,结果人事部告诉她,她在简历中造假,所以公司可以随时解聘她,而且不用支付任何赔偿。此时,这位候选人才如梦初醒知道自己中了对方的圈套。原来,有的公司如果在背景调查中了解到候选人造假,专门假装被蒙在鼓里而雇佣了这个人,以便将来随时解聘,而且不支付任何解聘赔偿。

如何保护自己

在面对背景调查时,候选人该如何保护自己?专家给出以下建议:

第一,背景调查虽然在中国还是一个新生事物,但是发展得很快,金融、银行、商业、地产、家电、IT等各行各业都有越来越多的知名公司委托进行背景调查业务,从业务量来讲,在全国排前三位的分别是上海、广州和深圳,尤其可见,广东的企业在背景调查这一块走得比较前。所以,作为一名现代的职场人士,应该做好心理准备,也许有一天,你也会遇到背景调查。

第二,一定要做书面的授权。有的公司很不规范,在面试的时候说一声,或是在电话里说一声,就当作告知候选人了。其实这是很危险的。遇到这种情况,候选人可以这样说:“您看是不是可以出具一份书面通知?我来做个书面授权。这样也减少了贵公司的风险。”一般而言,对方的HR一定会欣然应允,甚至会称赞候选人“见过世面”。如果对方不能给书面通知,也一定要对方发个E-MAIL或是传真。