当你应聘一个新职位的时候,你可能会遭遇“背景调查”。是的,对于职场人士来讲,背景调查这个新鲜词汇正在走入人们的视野。也许很多人还只是听说过,而对于另一些人来讲,则是亲身经历过

背景调查泄露了跳槽秘密

一次不专业的背景调查,就有可能毁了一个人的美好前程,这绝非虚言。软件工程师梁小明就是一个例子。他是一家国内大型网站的技术主管,上级找他谈话,打算给他升职,这时他也接到了另一家大公司伸来的橄榄枝,不仅升一级,而且薪水比他在原东家的薪水高出80%!他不可能不动心。于是他一边上班,一边和新公司接洽,对方的HR提出为了了解他在工作中的表现和能力要做一个背景调查。梁小明答应了,但他也考虑到这有可能“打草惊蛇”,于是他强烈要求对方一定要低调进行,绝不能让现在的公司知道。对方答应了。可是没多久,现在的公司就知道了梁要跳槽的事。公司马上“雪藏”了他,新公司最后也没有聘用他。梁的职业生涯因为这次背景调查遭受了重创。

原来,给梁小明做背景调查的人很外行,他用手机打电话到梁公司的人力资源部,称自己是英国领事馆的签证官,梁要出国旅游,所以需要核实一些情况。可是人力资源部的人经过这么多年挖人与反挖人的历练,都已经成了“人精”,一看对方是用手机打来的,就想到了“挖人”。结果几个回合下来,做背景调查的人反被人家的HR套了老底。