工作经历背景调查话术

在背调的过程中，如果想要了解候选人的相关情况，经常需要和证明人进行访谈，那么工作经历背景调查话术有哪些呢？

1. 直接表明来意。

在进行工作经历访谈时，背调人员需要直接表明来意，以诚恳的态度寻求证明人的配合，谈话语气应该温和且专业。

2. 客观询问为主。

背调人员应该以客观询问为主，不要带有主观引导，耐心询问证明人相关的情况。比如：xx是在贵公司工作过吗？他的任职时间方便透露一下吗？请问xx是主动离职还是被动离职？

3. 把握询问重点。

背调人员在工作经历访谈中需要把握重点，除了基础信息之外，可以多询问工作成果方面的问题。因为成果是客观存在的，更能反映候选人的能力水准，比如：xx在任职期间有哪些优秀表现呢？做出了什么成果？

4. 避免评价总结。

背调人员在询问时应该保持客观立场，避免对证明人的话语进行总价，多询问证明人的主观评价，并进行如实记录。比如：您觉得xx具有哪些优缺点呢？如果有机会，您是否愿意和xx再次共事？

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告。