背景调查的调查目的

背景调查对于很多求职者都不陌生，具有一定规模的企业在新员工入职前通常都会进行第三方背景调查。那么背景调查的调查目的有哪些呢？

1. 背景调查会核实候选人的身份信息，学历信息，职业资格信息，这部分基础情况的核实主要是验证候选人简历是否真实，候选人的条件是否满足了企业的用人门槛。

2. 背景调查会核实候选人的社会不良信息，包括犯罪记录，网贷黑名单，失信记录，金融违规记录，民事诉讼记录等等。这部分调查是为了规避用人风险，判断候选人的潜在风险系数，排除可能会给企业带来的用人损失。

3. 背景调查会核实候选人的工作履历，包括工作单位，工作时间，工作岗位，离职原因，是否签订了竞业协议等等。这部分调查是为了核验候选人的简历情况，了解候选人在前单位的真实工作情况，是否具有岗位要求的工作经验。

4. 背景调查会核实候选人的工商注册信息，主要是调查候选人是否在其他企业担任了法人，股东或高管，排除候选人和应聘企业之间的商务利益冲突。

背景调查的调查目的有哪些？通过上面的介绍，大家应该已经有所了解，背景调查主要是为了核实候选人的简历真实性，判断候选人是否满足企业的招聘要求，规避可能存在的用人风险，帮助企业找到真正适合岗位的人才。

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