如何在面试中确定背景调查的需求？

　背景调查的需求是在企业招聘中确定的，在与求职者的沟通了解中获得员工与工作有关的各类信息，并根据已经掌握的员工信息确定背调的内容需求。一般情况下，企业在与员工的面试接触是企业获得员工信息的最佳方式。

一、求职者面试陈述与表现

　　企业面试求职者的目的就是让对企业有深刻认知，对岗位工作有具体了解的员工与求职者近距离接触，获取更多关于员工工作能力、工作履历、个人特征等方面的信息，并以毒辣的眼光分析员工所说的是否真实。而在面试中，对于有疑虑的内容就可以定为背调重点内容。

　　在面试中注意观察求职者在回答问题时的表述，是否含糊其辞、遮遮掩掩、转移话题。在提出背调需求后，求职者的反应是反感、逃避还是大方同意并支持尊重。

二、面试中整理收集的员工信息

　　企业还应在面试进行时不断进行员工信息收集，在面试后整理分析员工信息。面试时，做好面试记录，对于关键信息，有疑虑的信息进行重点记录。在面试结束后，结合员工简历整理出完整的员工资料。员工的资料不仅能让企业根据需要分析确定背调的重难点，还能作为背调中核实对比的信息数据，检验员工诚信。

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