对某些高端或特殊岗位在录用前做背景调查是很有必要的。有些HR在做背景调查时只是简单打几个电话，问几个问题就完事了，调查不出什么实质性的内容出来，感觉做与不做没什么区别，只是走过场而已。那么，请问：

1、你们公司哪些岗位录用前会做背景调查？

2、如何做好背景调查，提高背景调查的信度和效度？结合企业实际，请谈谈你们的实操经验和做法，可举例说明。

员工背景调查，其实我们很少用，因为大部分都是基础岗位，不一些简单的面试工具就能满足了，至于管理岗位，目前都还比较稳定，所以也用不上。同行倒是有不少公司在做背景调查，有时候我们也会接到一些人事经理打来电话要求协助之类的，我们都还是很了乐意的

一般要做背景调查的岗位有财务的，还有就是管理岗位，或者是一些特殊岗位，领导特别要求的。在做背景调查之前，建议先征得当事人的同意，同时为了确保调查的准确性，最好能多个人了解情况，避免出现当事人串通好的情况发生。在调查之前想要要问的问题，理清思路，选好时间在进行。

一般要问的问题有，

1，当事人具体入职时间离职时间

2，当事人在什么部门担任什么岗位的职务

3，当事人具体工作内容是什么

4，当事人跟同事相处如何

5，当事人因为何种原因离职