竞业限制劳动者可以拒签吗

最初竞业协议的初衷只是为了避免公司机密外泄以及限制竞争。适用的人群往往也是企业的高层人员，限制期限不超过两年，为了补偿员工的就业自由受到限制，公司通常来说会按照离职前一年的平均月工资30%，每月发放竞业限制补偿金的。现在，竞业协议的限制出现了扩张的趋势，有些公司为了保护商业机密，选择与普通员工、甚至全体员工（包括那些没有保密义务的人员）签订了竞业协议。那么，劳动者是否可以拒签竞业协议？

1.竞业协议劳动者是有拒签的权利，但是劳动者选择签订后，无论是否履行或者解除，权利都在企业那一方，我们会非常被动。在签订竞业协议之前也要确定是否是法律规定中需要签订竞业协议的对象。根据我国的劳动法规定，竞业协议的限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2.如果说签订了竞业协议，在离职时一定要跟企业确认是否需要执行，如果说不需要，我们要拿到企业的书面文件，避免入职了有竞争关系的公司，而被企业认定违反了竞业限制协议，赔偿巨额违约金。

3.超过三个月企业还没有支付经济补偿的话，可以向法院申请解除竞业限制协议，并要求企业支付我们履行限制期间的经济补偿。这几年商业竞争越来越激烈，相应的竞业限制的案例也是经常出现，对很多行业来说，为了保守公司的商业机密，对员工的竞业限制是越来越严格了。

对于已经签订竞业协议的打工人来说，跳槽一定要谨慎，尽量不要触碰这些雷区。如果你还没有签，那一定要重视起来，认真对待，尽可能获取足够多的信息，不要做出让自己后悔的决定。

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