1.大多数的具有专业技术类型的高端人才或一些高管在找工作时一般都是还处在在职状态，有的其原来的公司还未察觉有离职倾向，所以一旦调查会对应聘者造成不好的影响；
2.可以调查一些简单的信息，如：学历，学位，证书等方面的真假性；
3.在面试的时候进行了解，这个是比较困难的；
4.一般情况下重要岗位的背景调查是有必要的，前提是侧面问一下面试者是否已经提出辞职；
5.在做调查的时候要提前列一个提纲，具体要了解面试者什么方面的东西；提前做好准备。
1.大多数的具有专业技术类型的高端人才或一些高管在找工作时一般都是还处在在职状态，有的其原来的公司还未察觉有离职倾向，所以一旦调查会对应聘者造成不好的影响；
2.可以调查一些简单的信息，如：学历，学位，证书等方面的真假性；
3.在面试的时候进行了解，这个是比较困难的；
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