竞业协议对企业的意义

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定，在职期间或终止、解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

商业秘密的保护对企业生存发展具有关键作用，企业与劳动者通过竞业限制约定可以有效限制劳动者离职后的泄密行为，用人单位可以更好地保护其无形资产与竞争优势，进而构建维系市场经济的正当竞争秩序。竞业限制制度通过对劳动者劳动择业自由权加以合理限制，以充分保护用人单位的商业秘密，而对劳动者设定的竞业限制也会一定程度上妨害劳动者的自主择业权，影响劳动者的基本生存权益，因此，竞业限制必须在法律的框架内进行约定。

对企业来说，约定竞业限制应当符合保护其商业秘密的正当目的，对象仅限于知悉其商业秘密的劳动者，限制的就业范围应限定在具有竞争关系的行业和领域，限期的期限不能超过法律规定。另外，竞业的要求限制了劳动者的择业自由，而企业本身因此获益，因此企业必须对劳动者进行相应的补偿。对劳动者来说，在符合竞业限制要求的情况下则应主动履行义务，进行任职就业上的“回避”，否则就可能承担退赔竞业限制补偿金、支付违约金等的法律责任。需要强调的是，竞业限制规制的是知悉商业秘密的劳动者到竞争业务单位提供劳动从而损害原用人单位的利益，而不仅仅是限制此类劳动者与竞争单位建立劳动关系。与第三方建立劳动关系后再通过劳务派遣或劳务外包形式从事竞业行为，构成恶意规避，在司法审判实务中仍然会被认定是构成违反竞业限制的行为。

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